Fonction 1: Direction des Ressources...
Fonction 2: -
Niveau d'expérience requis : De 10 à 20 ans
Secteur d'activité : Hôtellerie / Restauration
Région : Marrakech et région | Maroc
Publication : du 08/07/2021 au 08/09/2021
Type de contrat : CDI
Niveau d’études: Bac +5 et plus
Poste avec Management : Oui

Directeur des Ressources Humaines (H/F) - Marrakech

Entreprise :

Spécialiste de l’Executive Search, Nous déployons pour vous un panel de solutions et de moyens optimisés pour la recherche, la sélection et la gestion des talents. Nous nous rapprochons directement de dirigeants et de cadres supérieurs. Nos bureaux à Casablanca nous permettent d’accompagner au mieux nos Clients dans leurs recrutements stratégiques et opérationnels.


Nous mettons un point d’honneur à faire bénéficier à nos Clients d’une qualité et d’une expertise haute gamme. 

La confidentialité et la discrétion font partie intégrante de nos valeurs. Nous créons une relation de confiance sur la durée avec nos interlocuteurs.

Poste :

Nous cherchons pour l’un de nos clients, un leader régional dans l’hôtellerie haut de gamme :

Un/Une Directeur (trice) des Ressources Humaines

Principales fonctions :

Stratégie et pilotage :

  • Contribuer à l’élaboration de la stratégie du capital humain.
  • Élaborer le schéma directeur sur un horizon de trois ans.
  • Élaborer un plan d’actions annuel de gestion des ressources humaines et préparer le budget y afférent.
  • Définir le tableau de bord et suivre les indicateurs de l’activité RH avec les RRH de chaque hôtel de la chaine.
  • Identifier les leviers et veiller à la mise en place des actions en lien avec les indicateurs d’activité.
  • Mettre à niveau périodiquement les pratiques de gestion des ressources humaines en se référant aux bonnes pratiques et tendances RH.
  • Coordonner avec les comités/instances transverses de l’entreprise.
  • Apporter l’aide à la décision et le conseil auprès de la Direction générale pour l’orienter dans les choix impliquant le capital humain.

Management d’équipe :

  • Encadrer et animer l’équipe des RRH (10 au total).
  • Identifier, évaluer et développer les compétences de l’équipe RH.

Communication interne :

  • Assurer une coordination entre les activités des différents services de la Direction RH et harmoniser les messages clés à véhiculer.
  • Piloter la mise en œuvre de la stratégie de communication interne et garantir une communication interne saine, cohérente et transparente.
  • Conseiller et apporter son expertise en capital humain aux différents managers d’activités/structures.

Développement des talents :

  • Définir la politique de recrutement et piloter sa mise en œuvre.
  • Concevoir les mécanismes de gestion de la performance des employés et suivre leur mise en place.
  • Concevoir un dispositif de gestion des carrières et veiller à son application.
  • Coordonner les activités de formation avec le Directeur de l’Académie d’entreprise et piloter l’application du plan annuel de formation.
  • Prévoir et anticiper les besoins en capital humain.

Rémunération :

  • Définir la politique de rémunération et veiller à son application et à sa révision périodique.
  • Assurer la cohérence des pratiques de rémunération.

Administratif et social :

  • Instaurer une approche de client interne et améliorer l’environnement de travail.
  • Piloter la gestion administrative du personnel et des services au personnel.
  • Veiller au respect et à l’application de la législation du travail.
  • Définir la politique sociale et veiller à son application.
  • Mettre en place les mécanismes de prévention des conflits sociaux, et les gérer le cas échéant.
  • Conduire le dialogue social et animer les négociations avec les partenaires sociaux.
  • Veiller à créer un climat social sain et apaisé au sein de la société et procéder à des enquêtes régulières.

Organisation et système d’information :

  • Veiller à l’application de l’organigramme et sa mise à jour en harmonie avec la stratégie de l’entreprise.
  • Suivre l’implémentation, l’exploitation et la mise à niveau du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH).

Principaux indicateurs pour la fonction :

  • Taux de rotation
  • Taux de rétention des talents
  • Résultats des enquêtes de satisfaction
  • Taux d’engagement
  • Évolution de la masse salariale

Ce poste est basé à Marrakech.

Profil recherché :

Principales qualifications :

  • Formation BAC+5
  • 10 ans d’expérience en gestion des ressources humaines.
  • 5 ans dans une entreprise similaire (au moins 2000 collaborateurs)

Principales compétences techniques :

  • Expertise en gestion et développement du capital humain
  • Connaissances en psychologie du travail
  • Maîtrise de la législation du travail
  • Connaissance en organisation d’entreprise
  • Maîtrise des techniques de négociation
  • Aisance à l’oral
  • Savoir-faire en gestion de projet

Principales compétences comportementales :

  • Communication interpersonnelle
  • Qualité d’écoute
  • Proactivité
  • Ouverture au dialogue
  • Aisance dans les négociations
  • Leadership et force de conviction
  • Créativité
  • Adaptabilité et orientation solution

Type de contrat :

CDI