Fonction 1: Direction des Opérations
Fonction 2: Direction de Projets
Niveau d'expérience requis : De 10 à 20 ans
Secteur d'activité : Agriculture / Environnement
Région : Casablanca et région | Maroc
Publication : du 09/07/2021 au 09/09/2021
Type de contrat : CDI
Niveau d’études: Bac +5 et plus
Poste avec Management : Oui

Directeur des Opérations (H/F) - Casablanca

Entreprise :

Spécialiste de l’Executive Search, Nous déployons pour vous un panel de solutions et de moyens optimisés pour la recherche, la sélection et la gestion des talents. Nous nous rapprochons directement de dirigeants et de cadres supérieurs. Nos bureaux à Casablanca nous permettent d’accompagner au mieux nos Clients dans leurs recrutements stratégiques et opérationnels.


Nous mettons un point d’honneur à faire bénéficier à nos Clients d’une qualité et d’une expertise haute gamme. 

La confidentialité et la discrétion font partie intégrante de nos valeurs. Nous créons une relation de confiance sur la durée avec nos interlocuteurs.

Poste :

Pour le compte de l’un de nos clients, leader Marocain dans l’urbanisme, nous sommes à la recherche d’un :

Directeur des Opérations (H/F)

Mission Principale

Dans le cadre de la politique des travaux, le directeur des opérations est responsable de la coordination opérationnelle d'un ou plusieurs chantiers. Il dirige les travaux, encadre les équipes et veille au respect des délais, de la sécurité et de la qualité. Il contrôle toutes les étapes du chantier depuis l'étude du dossier jusqu'à la réception des travaux afin de livrer des travaux conformes aux plans et prescriptions techniques générales et particulières.

Principales responsabilités

Organisation et planification

  • Structurer le projet (méthodes, outils de pilotage...)
  • Définir les règles de fonctionnement permettant l'exécution des travaux dans les meilleures conditions de délai, de sécurité, de qualité et de coût.
  • Assurer la coordination entre les acteurs concernés par le projet (dans l'entreprise, les différents services, à l'extérieur, les fournisseurs ou sous-traitants).
  • Organiser et animer des réunions avec les acteurs intervenant sur le projet afin d'effectuer les choix et l'affectation des ressources, en fonction des différentes contraintes techniques.
  • Évaluer et optimiser le temps et les moyens nécessaires pour la réalisation des différentes étapes du projet afin d'établir un plan global de réalisation.
  • Effectuer une analyse des risques au regard du projet.

Pilotage, coordination et suivi

  • Superviser et coordonner le travail de l'ensemble des acteurs internes et/ou externes (dont les sous-traitants).
  • Rencontrer les différents unités/acteurs participant au projet, visiter les chantiers, rencontrer les fournisseurs, les partenaires institutionnels...
  • Suivre et contrôler le déroulement du projet (tracés d’implantation, tirage du câble, assemblage du candélabre, pose des candélabres, entretiens …)
  • Superviser l’évacuation des produits et matériaux non utilisés et procéder à la remise en état des lieux.
  • Suivre l'exécution du planning et le respect du budget.
  • Assurer l'assistance nécessaire au maintien et à l'amélioration en termes de productivité et de qualité.
  • Rechercher en permanence les évolutions possibles des équipements dans son domaine pour optimiser le fonctionnement des installations (nouvelles et existantes) et procéder à leur application.
  • Animer des points réguliers avec l'ensemble des partenaires : état d'avancement du programme, suivi du partage de connaissances, validation des résultats...

Clôturer le projet
- Synthétiser et expliquer les écarts.
- Établir un retour d'expérience et proposer des axes d'amélioration.
- Participer à l'amélioration des méthodes et procédures.

Assurer la gestion de son équipe

  • Organiser et coordonner les activités de son équipe.
  • Fixer les objectifs, encadrer et accompagner son équipe dans leur réalisation.
  • Évaluer les performances et compétences des collaborateurs.
  • Développer les compétences des collaborateurs.
  • Émettre des propositions en matière de gestion de la rémunération et de gestion de carrière.
  • Proposer les sanctions disciplinaires en concertation avec la DRH.

Profil recherché :

 

Formation :    -    Écoles d'ingénieurs / 3es cycles universitaires (Master) techniques spécialisés dans le domaine d'activité de l'entreprise

Expérience professionnelle : 5 ans d’expériences dans un poste similaire  

Savoir &savoir-faire :

  • Solides connaissances des technologies utilisées dans le projet
  • Maîtrise des techniques de gestion de projet (expression des besoins, planning, cahier des charges...,)
  • Bonnes connaissances des chantiers et des règles d'hygiène, de sécurité et d'environnement
  • Connaissance du marché associé au projet afin d'adapter le projet aux contraintes du marché et à l'offre des concurrents
  • Connaissances basiques de Finance/ RH

Savoir être :

  • Aisance relationnelle
  • Leadership
  • Persévérance
  • Proactivité
  • Gestion de stress
  • Capacité d’adaptation
  • Gestion d’équipe

Type de contrat :

CDI