Fonction 1: Direction Administrative
Fonction 2: -
Niveau d'expérience requis : De 10 à 20 ans
Secteur d'activité : Informatique
Région : Casablanca et région | Maroc
Publication : du 27/04/2021 au 27/06/2021
Type de contrat : CDI
Niveau d’études: Bac +5 et plus
Poste avec Management : Oui

Directeur Des Ressources Humaines - Nouaceur

Entreprise :

M2M Group est un fournisseur mondial de solutions de gestion de la transaction électronique sécurisée. En consolidant son expertise reconnue mondialement dans les technologies de pointe (la sécurité, multi-application, paiement multi-canal, les techniques d’identification, les systèmes décisionnels …), M2M Group adresse aujourd’hui un large nombre de secteurs qui placent la transaction électronique sécurisée au cœur de leur stratégie de développement :
• Paiement : Banques, Télécoms, Distribution & commerce, Pétrolier ;
• EGOV: Gouvernements, Administrations fiscales, Organismes publiques, Organismes de santé ;
• Transport : Transport en commun, Autoroutes, Parkings automatiques ;
• GRH : Entreprises privés, Administrations publiques.

Notre notoriété et notre expertise internationale reposent sur le professionnalisme, le savoir et le savoir-faire de nos équipes. Chez M2M Group, nous fédérons nos activités au quotidien autour de 4 valeurs fondatrices:

• La recherche de l’excellence
• La satisfaction totale des clients
• La qualité et l’amélioration continue
• Le développement personnel et social

Ces valeurs constituent les fondements de la culture d’entreprise de M2M Group et façonnent les grandes lignes de notre politique RH, permettant aux collaborateurs de relever des challenges liés à l’innovation technologique, dans un environnement international qui ouvre à chacun la possibilité d’exprimer et de valoriser ses talents grâce à des processus inédits d’intégration, de mobilité et d’évolution.

Dans le cadre de notre croissance continue, nous recrutons des talents.

Poste :

Rattaché à la Direction Générale, vous êtes en charge de la definition de la politique RH et de la sa mise en oeuvre.

Pour cela vous devez:

• Assurer l’interface entre les collaborateurs et la direction

• Mettre en place un système de talent management.  

• Piloter les opérations en lien avec la gestion des emplois et des compétences

• Favoriser la communication interne

• Assurer le suivi administratif des salariés (congés, contrats, paie, formation…)

• Assurer le dialogue avec les partenaires sociaux (syndicats, comité d’entreprise, délégués du personnel)

 

Profil recherché :

Humaines, idéalement dans un groupe du secteur industriel.

Votre leadership, votre capacité en négociation et vos compétences en communication sont vos principaux atouts pour réussir votre mission.

Vous êtes attentif au climat social, à l’identification de talents et à la fidélisation des collaborateurs.

Maîtrisant l’ensemble des fonctions opérationnelles (paie, droit social, formation, gestion sociale, relations sociales), vous avez :

- une bonne connaissance et une pratique opérationnelle du droit du travail, du fonctionnement et des procédures de l’ensemble des organismes sociaux

- un sens des chiffres indéniable afin de gérer au mieux tous les indicateurs relatifs à la fonction RH

- de solides compétences techniques et relationnelles exercées dans des environnements complexes, au rythme soutenu

- sens de l'efficacité et du service, team player et travail naturel en réseau, rigueur et précision

Type de contrat :

CDI