Fonction 1: Direction des Ressources...
Fonction 2: Direction des Ressources...
Niveau d'expérience requis : Plus de 20 ans
Secteur d'activité : BTP / Génie Civil
Région : Marrakech et région | Maroc
Publication : du 12/04/2022 au 12/06/2022
Type de contrat : CDI
Niveau d’études: Bac +5 et plus
Poste avec Management : Oui

Directeur des Ressources Humaines - Marrakech

Entreprise :

Fort d’une vingtaine d’années d’expertise, Lamalif Group est un leader national dans l’aménagement urbain et l’éclairage public. Le groupe marocain a contribué à la réalisation de projets structurants de transformation des villes et des territoires, notamment Rabat Ville Lumière, Tanger Métropole, Al Hoceima Manarat Al Moutaoussit et Tétouan et Région. Lamalif Group a à son actif 50.000 points lumineux installés dans l’ensemble du Maroc et 90.000 points gérés en maintenance. Aujourd’hui Lamalif Group, dont l’effectif est de 200 collaborateurs, exerce ses activités dans le cadre de quatre pôles d’activité : Eclairage public, aménagement urbain, efficacité énergétique et promotion immobilière. La raison d’être de Lamalif est d’offrir aux citoyens, villes et territoires des réponses créatives et esthétiques avec une signature 100% marocaine.

 

Poste :

Mission Principale

Dans le cadre des orientations stratégiques de la Direction Générale, le Directeur Ressources Humaines propose une stratégie RH pour le groupe et garantit sa mise en œuvre dans le respect de la déontologie du métier, de la législation et des valeurs du groupe, afin de garantir un climat de travail sain et créer une dimension capital humain au cœur du business du Groupe.

Principales responsabilités

Proposer la Stratégie Ressources Humaines et piloter sa mise en œuvre

  • Décliner la vision RH de la DG et proposer une stratégie adaptée à l’accompagnement du développement du Groupe en fonction des objectifs fixés.
  • Définir, en concertation avec la DG, les objectifs opérationnels de la Direction RH.
  • Proposer et élaborer le plan d’action et le budget du département RH en concertation avec la DG/ DAF.
  • Piloter la mise en œuvre du plan d’action et du budget de l’entité en optimisant les ressources.
  • Analyser les indicateurs de performance RH et proposer les réajustements nécessaires.
  • Veiller à la mise en place des procédures nécessaires pour le bon fonctionnement de l’activité.
  • Garantir le respect de la qualité, des valeurs et de l’éthique du Groupe dans toutes les pratiques RH (de l’administration du personnel au Développement RH).
  • Veiller au développement de l’image de marque de l’Employeur.
  • Assurer un reporting fiable des activités RH à la Direction Générale.
  • Accompagner les managers et les sensibiliser à la Gestion RH de leurs entités.

Garantir la conformité et l’efficacité de l’administration du personnel

  • Garantir la conformité et la cohérence des contrats de travail, avenant et tout document administratif RH et de la paie.
  • Veiller à la conformité légale.
  • Gérer les relations sociales avec les représentants du personnel.
  • Garantir la conformité sociale.
  • Analyser en permanence les forces et faiblesses de la politique administrative et proposer et mettre en place des actions d’amélioration.  
  • Garantir une gestion des effectifs fiable et efficace.
  • Superviser le système de prévoyance sociale et de retraite complémentaire.

Garantir l’efficacité de la politique développement des compétences et de communication interne

  • S’assurer de la mise en place et du bon déroulement des plans de recrutement et développement des compétences.
  • Garantir la disponibilité et l’efficacité des dispositifs de développement RH.
  • Garantir le bon fonctionnement du Système d’évaluation de la performance.
  • Superviser la politique de rémunération. 
  • Mettre en place et suivre les projets de gestion des carrières et des compétences (Cartographie, postes sensibles, plans de successions…)
  • Garantir l’équité en interne.
  • Superviser la mise en place des activités sociales.
  • Garantir une communication interne efficace.

Assurer la gestion de son équipe

  • Organiser et coordonner les activités de son équipe.
  • Fixer les objectifs, encadrer et accompagner son équipe dans leur réalisation.
  • Évaluer les performances et compétences des collaborateurs.
  • Développer les compétences des collaborateurs.
  • Emettre des propositions en matière de gestion de la rémunération et de gestion de carrière.
  • Proposer et mettre en œuvre les sanctions disciplinaires.

Profil recherché :

  • Bac+5 minimum en Gestion des Ressources Humaines ou équivalement;
  • Vous capitalisez plus de 15 ans d’expérience professionnelle dont 5 minimim dans un poste à dimenssion similaire.

Les compétences techniques requises sont les suivantes :

  • La maitrise du droit du travail et du droit social
  • Une bonne culture économique et financière
  • La maitrise de l’ensemble des services et fonctions RH
  • La capacité à manager des équipes
  • La gestion des outils informatiques et logiciels RH
  • Les techniques de négociation
  • La gestion de projets
  • le marketing RH
  • Maitrise des l'anglais, français et Arabe

Au-delà de vos compétences, votre motivation et vos qualités personnelles seront déterminantes. Nous recherchons à ce titre une personne ayant su démontrer les qualités suivantes :

  • Excellente capacité d’écoute et de communication
  • Esprit innovateur et force de proposition
  • Capacité de négociation et de conviction
  • Rigueur et très bonne organisation
  • Diplomatie et aisance relationnelle
  • Charisme et prestance
  • Empathie et discretion
  • Esprit d’analyse et de synthèse
  • Orientation objectifs et Résultats
  • Courage managérial et sens des résponsabilités

Type de contrat :

CDI