Le salaire brut est le montant servant de base pour le calcul de tout droit reconnu. En plus de la prime d’ancienneté, tous les avantages en espèces entrent en ligne de compte pour le calcul du ... | Suite de l'article

Le projet de loi sur la sécurité et la santé au travail énumère les mesures de sécurité obligatoires sur les lieux du travail. Dans ce sens. Le projet de loi sur la ... | Suite de l'article

Dans la pratique, il est très difficile de révéler les actes de harcèlement sexuel et de les prouver. 1-Le droit marocain encadre t-il l'harcèlement sexuel et moral ?  Le ... | Suite de l'article

Pour la retraite anticipée à la CNSS, il faut l’accord préalable de l’employeur qui doit verser pas moins de 250 000 DH à la caisse. A la CIMR, le départ ... | Suite de l'article

  Les informations demandées lors du recrutement doivent présenter un lien direct avec le poste proposé ou avec l’évaluation des aptitudes professionnelles. Les candidats ... | Suite de l'article

La mobilité professionnelle est un outil de gestion des ressources humaines. Cependant, elle est considérée comme un changement de la situation professionnelle d’un salarié ... | Suite de l'article

En principe, le recours au contrat temporaire ou intérimaire doit demeurer exceptionnel. Si le salarié continue à travailler après la fin de son contrat temporaire, ce dernier devient un ... | Suite de l'article

Je suis actionnaire dans une société dont je suis également le DG. Pour des raisons financières, on doit la liquider. Comment faire ? La décision de dissolution relève de ... | Suite de l'article

1- Bientôt une indemnité pour perte d'emploi Les Marocains auront très prochainement, droit à une indemnité Les Marocains auront très prochainement, droit à une ... | Suite de l'article

Je travaille depuis dix ans dans une entreprise qui, aujourd’hui, avance les motifs technologiques, structurels et économiques pour licencier l’ensemble des salariés. Je souhaiterais ... | Suite de l'article

  Je viens de recevoir une convocation pour un recrutement dans une entreprise. Dois-je exiger un contrat écrit lors de mon embauche ? Des personnes m’ont confirmé que cette entreprise ... | Suite de l'article

Période d’essai, durée du contrat, lieu de travail, clause de mobilité et rémunération sont parmi les points importants sur lesquels il faut faire attention. Lorsque le ... | Suite de l'article

  Les mariés ont la priorité sur les célibataires, les anciens sur les nouveaux. La hiérarchie est censée porter à la connaissance du personnel les dates ... | Suite de l'article

Je travaille depuis dix ans dans une entreprise qui, aujourd’hui, avance les motifs technologiques, structurels et économiques pour licencier l’ensemble des salariés. Je souhaiterais ... | Suite de l'article

A partir de quand peut-on parler d’heures supplémentaires et comment sont-elles rémunérées? Les cadres sont-ils concernés ? Par ailleurs, est-il possible de déposer ... | Suite de l'article

Le licenciement ne peut être motivé que par la faute grave ou des considérations économiques bien définies. Un procès dure souvent plusieurs mois, il est donc ... | Suite de l'article

  1- Je suis en période d’essai dans une entreprise, et j’ai reçu l’offre d’une autre qui est sa cliente. Ai-je le droit d’accepter cette offre, sachant que mon ... | Suite de l'article

  Je viens de recevoir une convocation pour un recrutement dans une entreprise. Dois-je exiger un contrat écrit lors de mon embauche ? Des personnes m’ont confirmé que cette entreprise ne ... | Suite de l'article

Mon employeur m'a licenciée sans motif valable, et sans respecter la procédure légale de licenciement que prévoit le code du travail. D'ailleurs il n’y a même pas de ... | Suite de l'article

  J’ai répondu à une offre d’emploi où une lettre de motivation manuscrite était requise. Mon écriture n’étant pas très lisible, ... | Suite de l'article

Je suis salariée depuis cinq ans dans une entreprise privée. Récemment, on m'a proposé une promotion dont je ne voudrais pas. Ai-je le droit de refuser ? Oui, vous avez le droit de ... | Suite de l'article

  Le congé de maternité est considéré comme une simple suspension du contrat de travail (article 154 du Code du travail). La mère salariée ... | Suite de l'article

  Je veux démissionner de mon travail. Y’a-t-il quelque chose qui m’en empêche ? La démission est un droit et, légalement, le salarié n’est tenu ... | Suite de l'article

Je pars en congé maternité. Est-ce qu’à mon retour, je risque de ne plus retrouver mon poste vacant ? Le congé de maternité est considéré comme une simple ... | Suite de l'article

A cause des fortes pluies des 29 et 30 novembre, beaucoup de personnes ont été empêchées d'aller au travail mardi 30, soit parce qu'elles n'ont pas eu de moyen de transport, soit pour ne pas ... | Suite de l'article

  Je travaille dans une agence de communication. Mon patron, avec qui les relations ne sont pas au beau fixe, m'a annoncé qu'il se réserve le droit de m'obliger à prendre mon congé ... | Suite de l'article

  Les institutions représentatives du personnel dans l’entreprise : Le comité d’entreprise 1. Établissements assujettis: Le comité d’entreprise est ... | Suite de l'article

L’embauche d’un salarié étranger obéit à une procédure strictement encadrée par une circulaire du ministère de l’Emploi. Dans son économie ... | Suite de l'article

Le texte est plus étoffé, mieux rédigé et semble observer un équilibre entre les droits et obligations des uns et des autres. Toute la partie liée aux sanctions est ... | Suite de l'article

  Avec l’arrivée de l’été, certains de vos salariés vous ont peut-être contacté pour vous faire part de leurs souhaits de départ en congé ... | Suite de l'article

Délai de préavis Selon le code de Travail marocain, la rupture unilatérale du contrat de travail à durée indéterminée doit respecter un délai de préavis, sauf en cas de faute grave de l’autre partie (article 43 du ... | Suite de l'article

1-Question d'un salarié  Certains ont une ancienneté de plus de dix ans. C'est pour cette raison que le représentant syndical a décidé de défendre ces salariés ... | Suite de l'article

  1- Question du salarié «Je suis salarié dans une entreprise opérant dans le domaine de l'industrie pharmaco chimique. A quelques semaines des élections des ... | Suite de l'article

1- Question du salarié: «Je travaille dans une entreprise opérant dans le secteur du BTP. Le conseil d'administration de l'entreprise avait décidé lors de sa dernière ... | Suite de l'article

Jusqu’à présent, les mesures de sauvegarde étaient régies par les accords de l’Organisation mondiale du commerce. Une commission de surveillance des importations composée de représentants de l’administration ainsi que ... | Suite de l'article

  La prévention des risques au travail est l'affaire de tous : les salariés, les entreprises et la société. 1-Question du salarié «Je suis employé dans une ... | Suite de l'article

  Trois étapes sont prévues. Les accords et les sentences arbitrales acquièrent la force exécutoire conformément aux dispositions de la procédure ... | Suite de l'article

Les absences pour maladie ou accident, autres qu'une maladie professionnelle ou un accident du travail, ne sont pas rémunérées 1- Question du salarié «Je suis un ... | Suite de l'article

1-Utilisation en cas d'exception. Le CDD peut être requalifié en CDI s'il se poursuit au-delà de la date de son expiration 2- QUESTION DU SALARIE Je suis salarié dans une ... | Suite de l'article

  Choix entre une répartition annuelle ou hebdomadaire Cette période ne peut pas dépasser dix heures quotidiennement 1- QUESTION DU SALARIE «Je suis salarié dans une ... | Suite de l'article

Un outil pour définir et clarifier les conditions d'emploi Il fixe en conformité avec la législation, les droits et les obligations de l'employeur et des travailleurs. 1-Question du ... | Suite de l'article

Un droit quel que soit le statut du salarié. La durée est augmentée d'un jour et demi de travail effectif après cinq années de service. 1-Question d'un ... | Suite de l'article

Lorsqu’on choisit comme appellation «Opportunités pour les pays émergents dans la conjoncture économique mondiale» pour un congrès international aussi prestigieux que celui des experts-comptables, on annonce tout de ... | Suite de l'article

La commission de l'éducation, de la culture, de l'information et de la jeunesse de la Chambre des députés a approuvé, au cours d'une réunion, mardi, le projet de loi autorisant l'Etat à avaliser la convention ... | Suite de l'article

  Les différents cas de figure. Le salarié et l'employeur ont chacun une part de responsabilité. 1-Question du salarié : «Je suis employé dans une entreprise ... | Suite de l'article

La démission : le salarié peut à tout moment mettre fin à son contrat de travail à durée indéterminée. Si aucune restriction ne peut être apportée à cette liberté de rupture, le salarié doit toutefois respecter certaines ... | Suite de l'article

  1- Question du Salarié Je suis salarié dans une entreprise opérant dans le domaine de l'industrie métallurgique. Quelques temps après l'arrivée du nouveau ... | Suite de l'article

  Jours fériés : à payer comme un temps de travail effectif. Possibilité de maintenir le travail dans les établissements fonctionnant nécessairement en ... | Suite de l'article

  Les salariés doivent être munis d'un contrat de travail visé par les services compétents Conseil du juriste 1- Dispositions spéciales concernant le recrutement des ... | Suite de l'article

Selon l'article 16 du code de l’emploi, il existe trois formes de contrat : le contrat à durée indéterminée (CDI), le contrat à durée déterminée (CDD) et le contrat pour accomplir un travail déterminé. Ceux qui sont à ... | Suite de l'article