" Age tendre contre troisième âge. " ; " Des jeunes de vingt ans qui dirigent des quadragénaires... " Autant de gros titres dont les publications spécialisées se font les gorges chaudes et qui évoquent les problèmes de ... | Suite de l'article

Les cadres consacrent un temps toujours croissant à renseigner leurs chefs sur leur activité. Et ils s’en plaignent. Voici les meilleures techniques pour ne pas sombrer sous la paperasserie. Des tableaux Excel, ... | Suite de l'article

Qu’il s’agisse d’un compte rendu d’analyse à sa hiérarchie, d’une réunion commerciale, d’une présentation d’objectifs annuels ou autre, nous sommes ... | Suite de l'article

Elevage, maraîchage, viticulture..., chaque filière agricole offre un éventail d'emplois variés. Que ce soit dans la production, le conseil ou la vente, l'offre est toujours là. Voici quelques profils, nouveaux ou ... | Suite de l'article

Passé, situation actuelle, avenir, compétences, personnalité : le candidat doit se livrer entièrement. Le premier contact avec l'assistante ou la chargée d'accueil, signe révélateur du comportement du candidat, est ... | Suite de l'article

Retenir facilement le nom de ses interlocuteurs, mémoriser rapidement une intervention ou restituer sans hésitation des chiffres clés….tous ces petits plus représentent de ... | Suite de l'article

Pour le savoir, pas de surprise : l'incontournable Google doit être votre premier réflexe. Mais pour ne rien manquer, d'autres outils viendront vous seconder. L'identité numérique est constituée de toutes les données ... | Suite de l'article

Qui n’a pas angoissé au moment d’un recrutement parce qu’il avait un trou dans son CV ? Une faiblesse que tout candidat cherche généralement à masquer, voir faire ... | Suite de l'article

Style, vocabulaire, présentation… vos messages en disent long sur votre personnalité. Pour bien communiquer, commencez par comprendre comment vos correspondants vous perçoivent. Un cadre envoie environ 50 e-mails par ... | Suite de l'article

L'entreprise n'échappe pas au diktat de l'apparence ; chacun est jugé selon l'image qu'il renvoie.Les managers sont conscients de l'intérêt de soigner leur image. Coach, média trainer ou conseiller en image, les cadres ... | Suite de l'article