Face aux arnaques à l'embauche, comment protéger son image de marque-employeur ?
Avec l'essor des réseaux sociaux professionnels tels que LinkedIn, les opportunités d'emploi semblent être à portée de clic. Cependant, comme pour tout outil en ligne, les arnaques ne sont jamais très loin. Selon une enquête récente de the Financial Times, les arnaques à l'embauche sont de plus en plus nombreuses et crédibles sur LinkedIn.
Comment les candidats se font arnaquer ?
Le fonctionnement de ces arnaques est relativement simple. Les arnaqueurs se font passer pour des recruteurs ou des représentants de grandes entreprises et contactent des candidats pour leur proposer des offres d'emploi alléchantes. Les messages sont souvent personnalisés et les profils des fraudeurs sont créés de manière à paraître légitimes, avec des noms et des photos qui semblent authentiques.
Comment cela peut-il impacter votre réputation en tant que recruteur ?
Ce qui est préoccupant, c'est la sophistication accrue des arnaqueurs. Les profils de LinkedIn qu'ils créent sont de plus en plus crédibles, les messages qu'ils envoient sont de plus en plus personnalisés et les techniques de manipulation qu'ils utilisent sont de plus en plus sophistiquées. Il peut être très difficile de détecter ces arnaques, même pour les utilisateurs les plus expérimentés de LinkedIn.
Un arnaqueur peut créer un faux compte avec le nom de votre entreprise, demander des données sensibles aux candidats, les harceler ou bien même mettre leur vie en danger. Avec la multiplication de ce genre d'incidents dernièrement, il vaut mieux opter pour les plateformes de recrutement qui offre un "safe space" pour les recruteurs et les candidats au même temps.
Chez ReKrute par exemple, grâce à la relation one to one que nous assurons avec tous nos recruteurs, nous épuisons tous les moyens pour vérifier l'identité du recruteur, et booster son image de marque-employeur. Aussi, nous accompagnons les recruteurs pour optimiser leur processus de recrutement : attirer, recruter et fidéliser les meilleurs talents.
D'ailleurs, selon la dernière étude publiée par ReKrute en partenariat avec BCG et The Network, 73% des candidats utilisent les plateformes de recrutement pour chercher un nouvel emploi.