Découvrez pourquoi le 360 Feedback de Central Test est votre meilleur allié pendant cette période d'évaluation

Et si vous receviez plusieurs feedbacks afin d’analyser de manière approfondie les compétences comportementales et professionnelles d’un collaborateur ? Voici comment le Feedback 360 de Central Test vous aide à faire une évaluation objective et fidèle à la réalité. 

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Analyse complète des points forts et des axes d'amélioration 

Les résultats du 360 Feedback mettent en lumière les points de force, les talents et les compétences inconnus de la personne évaluée, mais identifiés par les observateurs. Il en est de même pour les axes d’amélioration, lesquels vont permettre de construire ou optimiser le plan de formation du bénéficiaire.

Rapport Objectif et multisources

360 Feedback vous invite à collecter des retours de la part du manager, des pairs, des subordonnés, voire des clients ou des fournisseurs de la personne évaluée. Une bonne méthode pour recentrer les objectifs et valoriser le rôle d’un collaborateur au sein de l’entreprise.

Connaissance de soi

Le rapport d’évaluation 360 Feedback offre une comparaison entre les commentaires anonymes des observateurs et ceux de l’employé évalué afin d’assurer l’objectivité des résultats. Cela permet d’en savoir plus sur soi et facilite la détection des actions à mettre en place pour construire un plan de développement personnel pour l’évalué.

ReKrute est le représentant exclusif de Central Test. N'hésitez pas à nous contacter pour plus d'informations.