Central test : 3 avantages incontournables du Test Smart pour des recrutements sans fautes

“Au contrôle ce matin, Jules a obtenu un résultat de 12/20, bien qu’il ait mal répondu à 10 questions. Sachant que chaque question avait la même valeur, combien y avait-il de questions dans le test ? : 10 – 20 – 25 – 30 – 35. Vous avez 30 secondes pour répondre …”

Voilà une question type à laquelle votre candidat pourrait être soumis lors du test Smart. On dit bien « pourrait », car cette nuance est l’enjeu même des tests adaptatifs. En effet, si votre candidat répond bien à cette question, la prochaine sera plus difficile. A l’inverse, s’il se trompe ou ne répond pas à temps, elle sera plus simple. Ainsi, chaque test est unique puisqu’il s’adapte en temps réel au niveau du candidat. Comment fonctionne le test Smart de Central Test ? Et quels en sont les avantages ?

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Le mode de fonctionnement du test Smart 

Grâce à un puissant algorithme, on sélectionne en une fraction de seconde la meilleure question à soumettre au candidat, tirée d’une réserve de centaines d’items de difficulté variable. En ne lui posant ainsi que des questions pertinentes, on cerne plus rapidement et plus précisément son niveau de raisonnement.

Le score est généré par les bonnes réponses du candidat qui a su solliciter efficacement ses aptitudes de raisonnement. Ces aptitudes ne font pas appel à ses connaissances mais plutôt à sa façon de traiter une information nouvelle. On ne veut donc pas savoir ce qu’il connaît, mais comment il se débrouille pour résoudre des problèmes nouveaux.

 

Les avantages du test Smart 

 

Une idée plus claire sur la capacité d’apprentissage du candidat 

Côté apprentissage, le candidat sera plus à même de comprendre des informations complexes et d’assimiler de nouvelles idées afin de bonifier son bagage de compétences et d’en faire profiter son entreprise. L’aisance qu’il a manifestée dans sa réflexion aux questions difficiles démontre qu’il sait apprendre rapidement et qu’il saura intégrer efficacement de la nouvelle matière, la lier à son expérience et l’utiliser à bon escient.

Un gage de sécurité et de confiance dans l’embauche

Pour le professionnel des RH, ces informations sont un gage de sécurité et de confiance dans l’embauche de nouveaux employés, mais aussi dans la mobilité des salariés à des postes clés et pour l’investissement en formation. Pour les spécialistes de l’orientation, c’est un gage d’assurance sur les chances d’intégration d’un candidat à un nouveau métier et de réussite d’un retour aux études.

 

Une analyse 360 des compétences comportementales et émotionnelles du candidat

Pour apporter un éclairage complémentaire à l’évaluation des capacités d’adaptation et d’apprentissage, d’autres évaluations peuvent se greffer aux tests adaptatifs. Si ces derniers se concentrent sur les compétences cognitives, d’autres outils non négligeables font la lumière sur les compétences comportementales et émotionnelles d’un candidat.

Les capacités d’un candidat seront alors analysées en fonction de l’utilisation efficace de ses émotions en vue d’interagir convenablement avec autrui et déployer un comportement en phase avec son environnement. Car si notre candidat sait bien raisonner par la logique, sait-il aussi bien raisonner à travers les émotions ? Restera donc à savoir s’il est flexible, agile, curieux, autonome, ouvert d’esprit, assoiffé de découvertes, confiant en ses capacités, … puisque ces compétences entrent aussi en compte dans l’évaluation des capacités d’adaptation et d’apprentissage.