Découvrez 3 attentes de la génération Z

Avec un accès instantané à l'information, la génération Z est habituée à un monde rapide et réactif. Elle se caractérise surtout par la quête de sens et d’authenticité. En tant que zappeur et multitâche, la Gen Z a également une relation particulière avec le temps. Ils aiment que les choses se passent rapidement, mais ils apprécient également le temps pour se détendre. Quelles sont, donc, les attentes de la Génération Z en matière de travail ?

 

La recherche d’autonomie

Pour la Génération Z, autonomie rime aussi avec flexibilité. Par conséquent, les jeunes préfèrent gérer par objectif plutôt que par calendrier. Le télétravail est donc un mode de travail particulièrement attractif pour eux.

 

La quête du sens

La génération Z s'efforce de remplir une mission visant à résoudre les problèmes sociaux. Avant d'accepter une offre d'emploi, la génération Z porte une attention particulière à l'impact social ou environnemental de la mission. L'équilibre de vie est également un paramètre important. 

 

Le culte de l’instant présent

Ce rapport assez particulier que la génération Z a au temps influence sa manière de travailler. Les membres de la génération Z sont d'excellents multitâches, capables de travailler sur plusieurs écrans, d'avoir une vue d'ensemble des informations et de passer d'une information à une autre. Conséquence : ils se fatiguent rapidement.

 

La pratique croissante du zapping sur le marché du travail incite les entreprises à revoir leurs pratiques managériales. Pour attirer et fidéliser la Gen Z, les entreprises n'ont d'autre choix que de repenser leur modèle pour favoriser l'horizontalité, l'agilité et la flexibilité.