Les meilleures décisions de recrutement avec les combinaisons de tests de Central Test

 

 

Les tests psychométriques sont, certes, essentiels pour prendre des décisions de recrutement plus raisonnables, mais on ne peut pas s'en contenter pour une évaluation complète du candidat. Ils doivent être utilisés comme un outil complémentaire dans le processus de recrutement.

 

Les résultats des tests peuvent également être très constructifs lorsqu'ils sont utilisés comme outil de débriefing. Un recruteur peut en savoir plus sur la personnalité du candidat en discutant de ses résultats avec lui et en observant sa réaction.

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Pourquoi un seul test ne suffit pas ? 

 

Vu que les tests psychométriques se basent sur la psychologie, qui n’est pas une science exacte, plusieurs tests doivent être administrés en même temps pour que les résultats précis et pertinents.

 

Par exemple, on peut combiner Big Five de Central Test, qui est un test global de personnalité, avec un test de raisonnement, si on cherche un candidat avec un profil technique. Pour les postes de vente et de gestion, des tests plus spécifiques comme Sales Profile,  Management Skills, le CTPI ou le test d'intelligence émotionnelle peuvent être combinés avec le test Professional Profile pour donner une idée claire sur l'adéquation du candidat au poste.

 

Les test de Central Test sont-ils fiables ?

 

Grâce à leur échelle de désirabilité sociale, les tests de Central Test sont sensibles à la triche. C’est la bonne structure des tests et les questions soigneusement formulées, qui permettent de savoir si le candidat est honnête. De plus, pour éviter d'autres erreurs, Central test veille à ce que les résultats soient facilement interprétables.