Feel Good, miroir de votre culture et de votre nouvelle recrue

Pour que deux personnes travaillent ensemble le plus longtemps possible, il faut qu’ils “s’entendent” professionnellement et même personnellement parfois. Une conviction que nous avons tous mais que nous ne prenons pas toujours en considération quand il s’agit de recruter. 

Feel Good, révélateur de l’ADN de votre entreprise et garant du fit culturel 

Malgré que cette entente doive être mutuelle, l’entreprise fait rarement l’effort préalable de se présenter en vrai avec sincérité et laisse le candidat lutter seul pour acquérir sa validation en exposant ses compétences et ses soft skills. Mais qu’en est-il des valeurs et de l’ADN culturel de l’entreprise ? Comment cette entreprise jugera le matching si elle ne se connait même pas ? Comment éviter les erreurs de casting, le turnover et la chute de performance ? 

C’est là où Feel Good, le nouvel indice culturel développé par ReKrute apportera une réponse catégorique à toutes ces questions en modélisant votre culture et en quantifiant le matching culturel avec vos candidats. 

Quand votre culture dominante vous montre le chemin vers les candidats idéaux 

Selon les travaux des chercheurs américains K. Cameron et R. Quinn, sur la base desquels nous avons conçu Feel Good, chaque entreprise est dotée d’une culture unique, composée de valeurs qui s’opposent selon deux axes : 

Un axe de l’intérêt principal : oppose le bien-être des personnes à la performance de l’entreprise. 

Un axe de structure de l’organisation : oppose la stabilité et le contrôle à la flexibilité et l’innovation. 

Contactez-nous pour modéliser votre cultrue.

Ainsi, on distingue 4 types d’entreprises :

Une culture axée sur la performance est propre aux entreprises qui misent sur la compétitivité et la réputation comme gage de succès. Ses employés sont généralement caractérisés par la pugnacité, un goût prononcé pour les challenges, l’ambition, l’esprit combatif, etc.

Si votre entreprise en fait partie, vous avez intérêt à recruter des candidats qui partagent les valeurs de dépassement de soi, de compétitivité et qui sont orientés client dans leur pensée. 

Une culture basée sur l’organisation est spécifique aux entreprises qui misent sur l’efficacité et la fiabilité comme gage de performance. On trouve que les employés qui s’y épanouissent sont doté d’un bon esprit d’analyse, un sens éthique, tendent plus vers le respect de la hiérarchie et le suivi des normes et politiques. 

Comment booster la performance de vos collaborateurs grâce à Feel Good ? 

Si vous jugez que votre culture est marquée en grande partie par l’organisation, cherchez à recruter des candidats qui sont prédisposés à favoriser l’efficacité, la directivité et l’orientation qualité. 

Une culture centrée sur l'innovation caractérise les entreprises qui priorisent la créativité et l'expérimentation. Curiosité, ouverture d’esprit, adaptabilité et prise de risque sont les valeurs clés des collaborateurs qui seraient performants et engagés à fond.

Dans ce cas, pour renforcer cet engagement et éviter le turnover, veillez à recruter des candidats qui font preuve d’intraprenariat, d’audace et d’agilité.

Une culture centrée sur l’humain distingue surtout les organisations qui mettent avant tout l’accent sur le bien-être de leurs employés. C’est la confiance mutuelle, la responsabilisation de chacun, la loyauté et coopération qui y règnent. 

Ainsi, pour garder l’équilibre et assurer son développement perenne, le bien-être, le partage, la participation et l’esprit d’équipe doivent figurer parmi les valeurs clés de la nouvelle recrue.