Peut-on parler d'un Management typiquement féminin ?

Chaque 8 mars est célébré dans le monde La Journée Internationale des Femmes. Cet événement universel s'impose comme un hommage aux femmes, un mouvement mondial en faveur de leurs droits. Inégalités, harcèlements, discriminations, violences, sont autant d'exactions contre lesquelles cette journée Internationale se mobilise et lutte. 

Dans ce contexte de mise à l'honneur de la femme, faisons donc un focus sur la place de la femme marocaine dans l'entreprise ainsi que sur le Management au féminin. 


La femme active marocaine: quelques faits... 

N'en déplaise aux idées reçues, la femme marocaine étudie. Master, Diplôme d'ingénieur reconnu, parcours académique dense et apprenant, elle est aujourd'hui aussi diplômée que son collègue masculin. 

Hier confinées à des rôles moindres dans l'entreprise, les femmes ont réussi, grâce à leur opiniâtreté et leur motivation, à démontrer leur potentiel pour prendre en charge des fonctions à responsabilités. 

Mais force est de constater que les entreprises marocaines hésitent, encore, hélas, à confier leur Direction à des femmes. En effet on retrouve essentiellement les femmes managers dans des fonctions de Direction RH ou Marketing et beaucoup moins au sein de fonctions de Direction Générale et Direction Financières, détenues elles essentiellement par des hommes. 

En revanche, malgré ces aspirations à évoluer et à prendre en charge des fonctions à responsabilités, elles sont animées pour la plupart à maintenir un réel équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle. Elles se disent ainsi moins intéressées que les hommes par le pouvoir et les titres. Ce faisant, elles se révèlent plus enclines à l'écoute et à la remise en questions que leurs collègues masculins. 


Engagées, Productives et Diplomates.... 

Ce sont là, les qualités et atouts que l'on prête volontiers à la femme active. En effet, la plupart des femmes affirment qu'il leur faut dans le monde de l'entreprise constamment faire leur preuve pour être remarquées, retenues et valorisées. La femme active est animée par le besoin de prouver ce qu'elle vaut. 

Cette réalité les pousserait à se surpasser pour se confronter à ce contexte plus exigeant et qui leur impose une volonté et une motivation à toute épreuve pour aller au-delà des à priori. Poussées par cette détermination, elles se montrent de fait plus productives et engagées dans leur travail. 


Un management spécifiquement féminin ? 

La plupart des femmes managers affirme que c'est leur manière de communiquer, basé sur l'écoutele partage et l'empathiequi les différencie. Plus prudente, imposant leur décision de manière collégiale et de fait moins frontalement que les hommes, moins dominante dans leur prise de position, l'ensemble de ces attitudes semble en effet dessiner les contours d'un management au féminin dont voici les deux principales caractéristiques : 

Un Management de proximité qui prône une vraie présence au sein des équipes et une volonté d'accompagnement des ressources. La femme manager tend à développer la relation humaine tout en assumant son rôle de leader en soutenant, en conseillant et en montrant la voie. 

Un Management davantage orienté échange et collaboration qui s'inscrit dans une démarche de travail d'équipe. La femme manager aurait en effet tendance à valoriser le "nous" plutôt que le "je" favorisant ainsi la prise d'initiative, l'interaction et la communication au sein des équipes. 



Même si on a vu se "féminiser" certains métiers et responsabilités hier réservés aux hommes, Le chemin vers la parité, la vraie, celle qui présente un véritable équilibre entre les hommes et les femmes, celles qui a su combattre les inégalités semble encore long à parcourir. Un certain machisme ambiant, les idées reçues, les clivages sociaux, sont autant d'obstacles à surmonter et à combattre même s'il faut bien le souligner, la femme marocaine montre sur le terrain une mobilisation et une détermination sans faille pour venir à bout de ces inégalités