Profil et lettre d'accompagnement



Le Curriculum Vitae (Profil)

Le Curriculum Vitae («cours de la vie » en latin) a pour but de résumer en une page (deux maximum) votre parcours professionnel et vos compétences ainsi que les étapes par lesquelles vous êtes passé, et vos centres d'intérêts.

Le Profil est une «photographie » de votre parcours professionnel et de vos compétences. Au même titre qu'une photo floue et mal cadrée n'attirera pas le regard, une belle photographie, claire et nette attirera forcément l'œil du spectateur. Ceci s'applique également au Profil dont l'objectif est de présenter votre parcours et vos compétences de manière claire et concise.

Toute la difficulté pour vous, cadres dirigeants, est de conserver un Profil synthétique mais suffisamment détaillé pour attirer l'œil du recruteur. Ainsi un Profil clair et bien organisé fera mouche et en explorant ce dernier, le recruteur souhaitera retrouver certaines informations importantes dans sa prise de décision.

Le but du Profil est de vous présenter au recruteur, qu'il trouve de l'intérêt à votre candidature et la sélectionne pour vous proposer un entretien. C'est un document à part entière dans votre recherche d'emploi : il est le cœur de votre travail d'investigation.

Ce document est le constat de ce que vous êtes à un moment de votre vie, c'est pour cela qu'il est constamment en évolution, il faut régulièrement le mettre à jour. Vous devez mettre toutes les chances de votre côté, prendre le temps de le réaliser, de le relire et surtout de le parfaire car votre seul «ennemi » à cette étape, c'est vous-même.

Un Profil est un long travail d'élaboration, il nécessite du temps et beaucoup de précision. Un Profil fait en 20 minutes sera inévitablement incomplet, mal orienté et bâclé ; afin de tout mettre en œuvre pour que votre objectif se réalise, prenez le temps d'élaborer votre curriculum vitae.

Le Profil du dirigeant

Cadres dirigeants, les conseils que vous allez trouver dans la presse grand public ne sont pas pour vous. Vous avez besoin d'un Profil qui retrace avec force et objectivité votre contribution professionnelle et vous positionne au-dessus de vos concurrents par son professionnalisme et sa clarté.

Nos consultants RH sont à votre disposition pour vous aider à exploiter les forces de votre parcours et de votre personnalité qui vous permettront de rédiger le document pertinent qui suscitera l'envie de vous rencontrer.
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La lettre d'accompagnement

Vous avez compris, la lettre d'accompagnement a autant d'importance que votre Profil aux yeux d'un recruteur donc soignez-là ! Pour information, 90 % des employeurs apprécient qu'un curriculum vitae soit précédé d'une lettre d'accompagnement.

Qu'est ce qu'une lettre d'accompagnement ?

La lettre d'accompagnement permet de mieux connaître la personnalité d'un candidat. Elle doit présenter vos intentions, votre qualification et votre disponibilité au recruteur sous une forme concise et attrayante. Votre Profil fournit des détails pratiques alors que la lettre d'accompagnement doit encourager le recruteur à considérer votre candidature parmi des centaines d'autres candidats.

C'est un outil de communication tout aussi important que votre curriculum vitae. Vous devez porter attention à sa rédaction et à sa présentation.

Structure de la lettre d'accompagnement

  • 1ère partie : Cette première partie consiste à présenter et à justifier votre démarche. Elle permet de préciser l'objectif de l'envoi de votre lettre et surtout, elle présente votre curriculum vitae. Vous devez aussi, s'il y a lieu, mentionner la source d'information qui vous a permis de savoir que ce poste était disponible.
  • 2ème partie : L'objectif de cette partie est de susciter l'intérêt du lecteur pour obtenir l'emploi. Vous proposez vos services en fonction des exigences du poste ou des caractéristiques de l'entreprise. Vous devez démontrer concrètement votre intérêt pour l'entreprise et mettre en évidence la contribution que vous pensez pouvoir apporter. C'est donc le moment de présenter vos qualifications et vos réalisations que vous jugez les plus pertinentes pour le poste. Cette partie peut se diviser en deux paragraphes.
  • 3ème partie : Il s'agit ici d'indiquer clairement que vous désirez rencontrer l'employeur dans le cadre d'une entrevue. Soulignez quand et comment vous prendrez contact avec ce dernier.
  • 4ème partie : Cette dernière partie comprend une formule de politesse et sert de conclusion.

Refaite une lettre personnalisée chaque fois que vous envoyez un curriculum vitae. Présentez des éléments différents de ceux de votre Profil. Finalement, soignez la mise en page. Votre lettre doit être aérée et donner une impression d'équilibre. Surtout, n'oubliez pas de la signer.

La lettre d'accompagnement est-elle essentielle ?

Certainement ! Tout comme vous ne vous présenteriez jamais à un bureau d'un recruteur sans l'avoir prévenu, votre Profil ne devrait jamais paraître seul sur le bureau de celui-ci. Votre lettre d'accompagnement est votre première occasion de vous présenter, d'énoncer votre qualification et de montrer au recruteur que vous êtes un candidat potentiel pour le poste convoité.

Pouvez-vous inclure de l'information concernant votre salaire ?

La règle d'or est de toujours inclure les questions concernant le salaire dans la lettre d'accompagnement, seulement et si seulement le recruteur en a fait la demande. Par exemple, vous pouvez écrire «Mes attentes salariales sont de 60 000 MAD à 75 000 MAD mensuels (négociable). Vous pouvez également mentionner «Mon salaire actuel est de 50 000 MAD au sein de l'entreprise X » Surtout ne mentionnez jamais votre salaire dans votre Profil, gardez cette information pour votre lettre d'accompagnement.

Soyez direct

Une lettre d'accompagnement et un Profil professionnellement rédigés peuvent vous ouvrir les portes de votre prochain emploi ou d'une nouvelle carrière. Une présentation claire, propre et sans erreur combinée à des phrases convaincantes et des faits solides encouragera le recruteur à consulter le Profil joint et à vous contacter en vue d'un entretien.

Nos consultants RH sont à votre disposition pour vous aider à rédiger LA lettre d'accompagnement qui fera la différence.

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