Nous accompagnons nos clients dans l'acquisition de talents de haut niveau, et nos candidats dans la réussite de leurs projets de carière à tavers les meilleures opportunités d'emploi. 

Notre cabinet est reconnu pour son expertise dans le recrutement de profils sur toute la chaine Système d'Information (Digital factory, Business Intelligence & Big Data, Infastruture, Sécurité, ...), en plus de métiers / secteurs aussi variés que le Consulting stratégique et opérationnel (transformation, processus, RH, Change Management, ...), la Finance d'entreprise et de marché et l'Industrie (Automobile, aéronautique, énergie, chimie/mine, ...)

Nos 3 engagements vis à vis de nos candidats : 

• Tous les candidats sont informés de l’avancement de leurs dossiers, dans des délais raisonnables, jusqu’à leurs clôtures.
• Les dossiers de candidature ainsi que les projets de recrutement sont gérés en toute confidentialité.
• Nous contactons toujours nos candidats avant de proposer leurs CV à l’un de nos clients ou partenaires.

• Finance et contrôle de gestion
• Comptabilité et fiscalité
• Facturation, trésorerie et caisses
• Supervision, contrôle des clôtures comptables
• Reporting financier
• Coordination des opérations de contrôles par les organes externes
• Management

• De formation Bac + 4 au minimum Écoles de commerce (ISCAE, ENCG ou Similaires), complété par un cursus d'expertise comptable ou similaire
• Vous justifiez d'un minimum de 10 années d'expérience, dont 4 ans au minimum dans un poste de direction financière (et administratif), de préférence dans une société industrielle.

• Très bonne maitrise du périmètre du poste (comptabilité, CDG, …)
• Maîtrise de l’utilisation des systèmes d’information : tableurs, bases de données, ERP…
• Compétence en analyse de données
• Bonne connaissance des métiers et du fonctionnement de l’entreprise

• Leader, fédérateur et visionnaire
• Disponibilité et forte capacité de travail et de coordination.
• Aisance relationnelle pour dialoguer avec différents types d’interlocuteurs : Top Management, CAC, équipes d'opérationnels non-financiers, ...
• Capacité d’organisation et de planification.
• Capacité d’anticipation et réactivité face aux évolutions économiques pouvant avoir un impact sur l’entreprise