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Directeur des Ressources Humaines (Casablanca)

Date de publication : 19/09/17 - Date d'expiration : 19/12/17

 
Entreprise
Atos SE (Société Européenne), est un leader de services numériques avec un chiffre d’affaires annuel pro forma de l’ordre 12 milliards d’euros et environ 100 000 collaborateurs dans 72 pays.

Atos
fournit à ses clients du monde entier des services de conseil et d’intégration de systèmes, d’infogérance, de Big Data et de Sécurité, d’opérations Cloud et des services transactionnels par l’intermédiaire de Worldline, le leader européen des services de paiement. Grâce à son expertise technologique et sa connaissance sectorielle pointue, Atos sert des clients dans différents secteurs : Défense, Services financiers, Santé, Industrie, Médias, Services aux collectivités, Secteur Public, Distribution, Télécoms, et Transports.

Atos déploie les technologies qui accélèrent le développement de ses clients et les aident à réaliser leur vision de l’entreprise du futur. Atos est le partenaire informatique mondial des Jeux Olympiques et Paralympiques. Le Groupe est coté sur le marché Euronext Paris et exerce ses activités sous les marques Atos, Bull, Canopy, Worldline, Atos Consulting, Atos Worldgrid et Unify.

Pour plus d’information : atos.net

Poste

Directement rattaché(e) à la Direction Générale Maroc et à la Direction RH Groupe France, vous définissez, élaborez et déployez la politique RH de manière à ce qu'elle accompagne et soutienne la stratégie et la performance de l'entreprise. 

A ce titre, vous êtes le garant de la mise en place et de la déclinaison de la stratégie RH au niveau de toutes les activités du groupe.

Vos principales missions sont les suivantes :

Sur le plan RH opérationnel, vous assurez la gestion opérationnelle de la population des fonctions supports, en lien avec la Direction RH France pilotant ce périmètre (propositions d'embauche, contrats de travail, avenants,...).

Sur le plan du Développement RH, vous déclinez la stratégie du Groupe en la matière sur le GDC Maroc (gestion de la formation, accompagnement de la mobilité et du service recrutement, gestion des Talents,…)

Sur le plan des Affaires Sociales, vous :
  • Conseillez et assistez les DRH des Lignes de Services au niveau de la GBU France ainsi quel les HRB locaux,animer les instances représentatives du personnel élues
  • Contribuez à la préparation et à l’animation des réunions de négociations aux côtés du directeur des affaires             sociales de la GBU France et déployer les accords signé
  • Assurez une veille juridique que vous partagez avec les membres du Comité de Direction,
  • Accompagnez les managers et HRBP sur la gestion de dossiers individuels (procédures disciplinaires, ruptures       de contrats,...) et pilotez les dossiers de contentieux collectifs
  • Veillez à la qualité du climat social.
Sur le plan du Conseil, vous :
  • Assurez de la bonne application des textes de loi,
  • Réalisez une veille législative, réglementaire et jurisprudentielle, et de la partager avec les membres du Comité de   Direction,
  • Examinez la faisabilité des projets,
  • Prodiguez des conseils au Comité de Direction,
  • Menez à bien les projets RH.
 
 
Profil recherché
 
De formation supérieure  Bac+5 avec idélaement une spécialisation en Droit Social, vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 10 ans au sein d'une Direction RH dont 5 ans minimum en tant que DRH au sein d’une entité de taille équivalente (1200 personnes) dans les secteurs du Numérique et/ou du Service.

Ce parcours professionnel dense et significatif vous a permis de développer des compétences clés dans la maîtrise des techniques de gestion des Ressources Humaines.

Votre leadership, vos qualités relationnelles, votre sens de la communication et votre aptitude à évoluer au sein d’un environnement de travail multiculturel, organisé et structuré sont autant d’atouts qui vous permettront d’être rapidement opérationnel.

Vous maîtrisez parfaitement la Législation du travail.

Maîtrise de l'anglais fortement  souhaité.

 

Chez Atos la diversité est au cœur de notre politique RH. C’est pourquoi nos métiers sont tous accessibles aux personnes en situation de handicap, et ce quelle que soit la nature de leur handicap.


 
Type de contrat
CDI


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