Les facteurs de motivation au travail
La motivation au travail est une des préoccupations phares dans la conduite des organisations et pour la plupart des Managers. En effet, tous souhaitent avoir des salariés motivés qui par leur implication et leur épanouissement seront forcément sources de productivité pour leur entreprise. Mais connaît-on vraiment les leviers de motivations des salariés ?

Longtemps, il a été pensé que l'un des facteurs clé de cette motivation était la rémunération. On sait aujourd'hui que ce n'est pas forcément le cas. Les conditions de travail, se sentir impliqué dans ses missions et dans sa fonction, la reconnaissance hiérarchique sont autant de paramètres motivant qui mobilisent le salarié et lui donnent envie de s'investir. Consciente du caractère dominant et récurrent de ce thème dans l'actuelle gestion du Capital Humain, Rekrute.com a dernièrement diligenté une enquête portant sur les facteurs et leviers de motivation des salariés marocains .

Ciblant l'ensemble des personnes inscrites sur le site tous profils confondus (en poste ou en recherche d'emploi), elle avait pour objectif de relever les leviers permettant d'attirer les talents, d'identifier les facteurs pouvant impacter la motivation et enfin de mesurer la satisfaction de chacun par rapport à leur situation actuelle. C'est pourquoi, les résultats de cette enquête devraient se révéler un outil d'aide factuel pour comprendre les facteurs de motivation des salariés d'aujourd'hui. Les principaux leviers de motivation .

Il ressort de cette enquête à laquelle 3371 personnes ont répondu, que la motivation individuelle constitue aujourd'hui un levier essentiel d'implication dans l'Organisation, ce qui correspond à la tendance mondiale finalement. Certes les attentes intrinsèques du salarié peuvent varier selon le statut du salarié et notamment selon qu'il soit en recherche d'emploi ou en poste. Pour les personnes en recherche d'emploi le trio gagnant des facteurs de motivation semblent être en premier lieu les avantages sociaux proposés par l'employeur, suivi par la qualité des relations avec le Management et par la recherche d'un emploi stable garant de réelles perspectives d'avenir .

Pour les personnes en poste, trois facteurs clés de motivation se démarquent : Les relations avec le Management. Il semble en effet que les salariés marocains soient en demande de relations constructives, basées sur le respect, l'écoute et le dialogue. Ils ne veulent plus se contenter d'un modèle de management directif ou paternaliste mais bien d'un modèle plus participatif. La reconnaissance du travail qui se traduit par la recherche d'un Management capable de reconnaître et de souligner l'implication de ses salariés, de récompenser les efforts fournis et capable surtout de mettre en place des plans de carrirère aboutis. En effet, 51% sont insatisfaits de la reconnaissance du travail par leur supérieur, 60% sont insatisfaits de leur perspectives d'évolution et 67% des rétributions liées au bonus.

Les perspectives d'évolution. Il est important de noter que le salarié marocain ne se contente plus de fonctions standardisées peu à même de lui donner une vision à long terme de son évolution. Il est carriériste et trouve son enrichissement professionnel dans cette capacité que doit avoir son entreprise à lui proposer de vrais plans de carrière. Il ressort finalement de cette enquête que la qualité de vie au travail est un élément majeur pour le salarié d'aujourd'hui.

Pour se sentir motivé, il doit se sentir écouté et reconnu par son Management. Il est important aussi de souligner que selon l'enquête, le salaire ne vient qu'en 9ème et 10ème position dans les facteurs clé de motivation. Cette enquête a de même permis de révéler le concept de motivation du point de vue des Managers. Et il apparaît que les Managers interrogés attribuent la note de 6,3 à la motivation de leurs équipes. Ils sont aussi 78% à penser que via la mise en place de leviers de motivation adaptés, l'ambiance au sein des équipes s'améliorent, que les salariés s'engagent plus volontiers et que enfin les résultats attendus sont plus probants. Pour les résultats complets de cette Enkète, merci de cliquer sur ce lien. Philippe Montant Directeur Général de ReKrute
Retour page précédente Retour page précédente