Quel avenir les profils seniors ont-ils sur le marché de l'emploi aujourd'hui?
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1- Quel est le profil du senior aujourd'hui?

Aujourd'hui, les seniors sont des personnes qui ont un minimum de 15 à 20 ans d'expérience et qui occupent des postes importants dans les entreprises, généralement en tant que cadres dirigeants. Ils ont des profils attractifs pour les entreprises, car ils sont stables et fiables en opposition avec la ""génération montante"" qui a parfois tendance à papillonner d'une entreprise à l'autre, voir d'un métier à un autre. Ceux qui sont en poste ne changent pas pour changer. Il faut qu'il y ait une motivation importante qui est généralement liée au contenu du poste (prise de responsabilité, comité de direction) ou à la renommée de l'entreprise (multinationale, holding ou grande société marocaine).

2- Une population qui a grande éxpérience avec une pénurie de conseils pour assurer

Par conséquent, on est face à une population qui a besoin de confidentialité et qui pèse longuement le pour et le contre avant de prendre une décision. En somme, les seniors ont toutes leurs chances sur le marché de l'emploi, mais ils ont besoin d'outils pour les accompagner dans cette démarche. Quels sont les conseils et astuces à appliquer pour se positionner sur le marché de l'emploi ? Il est conseillé de mettre en avant leurs compétences et leurs réalisations, l'idée étant de détailler en premier lieu les compétences (managériales, commerciales, etc.) acquises au cours de leurs différentes expériences ainsi que leurs réalisations (augmentation du chiffre d'affaires, réduction du turn-over, etc.) et ce pour chaque poste occupé. On est face à une population qui a une grande expérience, il est donc également conseillé de rédiger un résumé de carrière à mettre en-tête du CV.

Un dernier conseil, bien mettre son nom, son numéro de téléphone et son adresse email afin d'être contacté facilement. C'est une évidence mais trop de candidats oublient de faire figurer ces informations ou ne les mettent pas à jour. Comment se positionner en matière de rémunération pour que ce ne soit pas un frein au recrutement? Tout dépend du poste à pourvoir, et bien entendu du budget et de l'entreprise mais une augmentation de 30% par rapport au salaire actuel est une norme plus ou moins reconnue.

3- Si le matching est bon, la plupart des entreprises sont prêtes à mettre le prix

A partir du moment où le matching profil du candidat et critères du poste est bon concernant l'expérience et les compétences requises, la plupart des entreprises sont prêtes à mettre le prix mais n'oublions pas que nous sortons tout juste d'un contexte de crise donc le conseil reste la modération. On est encore dans un marché très hétéroclite donc tout le monde peut trouver un travail à la hauteur de ses attentes. Le plus dur est de savoir où chercher et surtout de s'armer de patience.

C'est pourquoi nous proposons d'accompagner les personnes dans leur gestion de carrière et dans leur recherche d'emploi, que ce soit pour les aider dans le processus de recherche ou pour les mettre en relation avec les entreprises qu'ils ciblent. Comment se passe l'intégration dans une nouvelle structure ? Tout est question de motivation donc une personne qui est en recherche active aura plus de facilités à s'intégrer car elle est plus à l'écoute mais la démarche d'intégration doit être bilatérale.

Le sentiment d'appartenance étant plus marqué dans la population des seniors il est important que leur nouvel employeur les intègre rapidement et surtout comprenne leurs attentes, pour que la transition se fasse dans les meilleures conditions. En somme, les seniors, sont des candidats qui ont un vécu, une expérience, qui ont des choses à transmettre il est donc évident qu'ils ont une place de choix sur le marché du travail et qu'ils sont côtés auprès des entreprises.

Philippe Montant
Directeur Général de ReKrute
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