Les 5 bonnes résolutions de 2014 !
Le démarrage d'une nouvelle année est souvent l'occasion de nouvelles résolutions ! C'est l'occasion de faire son bilan de l'année passée et de mettre en place de nouveaux objectifs pour l'année à venir. Certains arrêteront de fumer, d'autres décideront de se mettre enfin au sport et d'autres encore choisiront une voie plus « spirituelle », qui sera d'arriver à gérer ses émotions en cas de stress, de mieux communiquer, de faire et d'inspirer confiance...tout simplement la recherche d'un climat favorable tant au travail qu'à la maison. Au bureau, cela se traduirait ainsi. Rester de bonne humeur en toutes circonstances.

Pour cette nouvelle année, on s'oblige à garder le sourire même quand un collègue ou un collaborateur est de mauvaise foi. On ne se laisse pas envahir par ses émotions en gardant toujours à l'esprit qu'avec une touche d'humour et du recul on peut désamorcer n'importe quelle situation de crise. Le mieux est de faire un point sur ce qu'on ressent à ce moment précis et dire ce qui ne va pas précisément et calmement plutôt que de laisser éclater sa colère intérieure ou de l'imposer toute la journée à ses équipes. Être exemplaire sur tous les sujets Cette année c'est le moment de mettre en place l'équipe de vos rêves !

Celle qui vous écoutera sans que vous n'ayez à forcer ou répéter, dans laquelle chacun respectera les règles fixées et dans laquelle vous n'aurez pas cet horrible rôle chronophage de gendarme qui vous horripile tant. Pour cela, donnez l'exemple. N'attendez pas que vos collaborateurs arrivent à l'heure si vous-même êtes toujours en retard. Ne vous attendez pas à ce qu'ils remplissent des rapports correctement si vous ne les lisez pas. Si vous voulez imposer le respect et gagner en autorité, il n'y a pas de secret, donnez l'exemple.

Savoir écouter et être disponible
Si c'était le cas l'année dernière, cette année, ne laissez plus la porte de votre bureau fermée du matin au soir ! Même si vous souhaitez vous imposer des moments de tranquillité pour vous concentrer sur des dossiers importants, mettez en place des heures où la porte de votre bureau restera ouverte pour vos collaborateurs. Allez vers vos équipes, écoutez ce qu'elles ont à vous dire et surtout, prenez des notes. Ne perdez pas de vue que nous avons tous besoin d'appartenir à un groupe et la première chose importante dans un groupe est de s'y sentir bien. Pour cela, il faut laisser aux gens la possibilité de parler et de s'exprimer librement.

Être juste
Sachez-le, il est absolument impossible de faire confiance à un manager qui n'est pas juste. Cette année, si vous souhaitez construire une relation forte avec vos équipes, il va falloir apprendre à mettre une certaine constance dans vos actes. Si vous êtes un jour exigent, un autre jour laxiste, personne ne saura comment se comporter avec vous et personne ne se risquera à être honnête avec vous. Si vous aviez tendance à laisser paraître qu'il y avait des différences de traitement dans vos équipes, ne le faites plus et apprenez à être plus impartial. Répartissez les missions de façon équitable et accordez les augmentations de manière justifiée pour ne pas créer de rancoeurs ni de rancunes.

Prendre des décisions et les assumer
Si vous avez eu l'impression que l'année dernière, vous n'avez pas su imposer telle ou telle décision, cette année c'est le moment de mettre en place de nouvelles choses et de les assumer ! Par contre quand vous le faites, ne revenez pas dessus au bout d'une semaine parce que les gens ne sont pas d'accord ou qu'ils se plaignent qu'ils ont trop de boulot…. Imposez vos décisions et assumez-les si vous estimez que cela est bon pour l'entreprise. Si vous vous y conformez tout au long de l'année, ces nouvelles résolutions vous permettront de maintenir un climat de confiance dans vos équipes qui les motivera à s'investir plus dans une ambiance calme et sereine. Alors n'attendez plus et commencez dès demain à les appliquer !

Philippe Montant
Directeur Général ExeKutive.biz
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