Comment gérer sa carrière ?
 Une carrière se construit et n'est jamais le fruit du hasard. Jusqu'à la trentaine, l'objectif consiste à démontrer que vous méritez que l'on vous confie plus de responsabilités. Après 40 ans, vient l'heure de vérité : ou vous avez encore une marge de progression, ou vous avez atteint votre apogée professionnelle. Ainsi, une carrière se décide véritablement entre 30 et 40 ans. Soyez patient… Pour construire une carrière, la patience est de mise. Les entreprises aiment les collaborateurs loyaux. Il faut parfois supporter des frustrations temporaires plutôt que de marquer son CV par des décisions précipitées, qu'il faudra justifier par la suite. ….Tout en prenant des initiatives Toutefois, il faut savoir prendre des décisions. Quand on pense avoir fait le tour d'un poste et que l'on s'ennuie, quand les promotions sont systématiquement attribuées à ses collègues, ou que l'on a l'impression de s'étioler, il faut réfléchir à changer….pour mieux….

Tout en pouvant justifier chaque changement de poste par une progression ou l'obtention d'une situation meilleure. Faites de la veille…. Sans quitter le navire tous les 2 ans, considérez les propositions extérieures. Une attitude de veille par rapport au marché de l'emploi est fortement recommandée. Ayez en permanence un CV à jour, consultez régulièrement les offres du marché, lisez la presse et informez-vous, initiez des contacts avec des professionnels du recrutement et entretenez votre réseau professionnel et personnel. ….Tout en sollicitant votre employeur C'est à vous de solliciter votre employeur pour qu'il vous confie des responsabilités adjacentes à votre définition de fonction ou qu'il veuille bien considérer votre profil pour une promotion interne ou tout simplement pour qu'il vous permette d'accéder à des formations.

N'attendez pas qu'il vous remarque mais sachez au contraire vous démarquez
grâce à votre disponibilité, votre sérieux, votre investissement et….votre ambition. Et si vous avez décidé de changer, quelques réflexes salvateurs…Obtenez des informations sur la culture d'entreprise, le mode de management des performances et le climat social ; • Vérifiez que le poste est bien conforme à vos aspirations, vos besoins et compétences ; • Vérifiez que le poste, les missions et les objectifs à atteindre sont clairement définis ; • Assurez-vous qu'il n'y a pas de conflit de gouvernance qui paralyse l'entreprise ; • Ayez conscience que si l'entreprise est en difficulté ou en perte de vitesse, vous aurez du mal à revendre cette expérience. Et pour ceux qui pensent à se mettre à leur compte….

La création d'entreprise est une voie risquée qui ne doit être envisagée qu'après avoir fait ses armes dans une entreprise établie, qui vous aura permis de vous créer un réseau et de connaître de manière approfondie le secteur. Toutefois, un échec dans ce domaine n'est plus rédhibitoire et fait partie des « risques inévitables ». Après avoir reproché aux entrepreneurs d'être trop indépendants pour s'intégrer dans des sociétés établies, ils sont aujourd'hui de plus en plus recherchés pour le dynamisme qu'ils sont capables d'insuffler…


Philippe Montant
Directeur Général ExeKutive.biz
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