Profil et lettre d'accompagnement

Le Curriculum Vitae («cours de la vie » en latin) a pour but de résumer en une page ou deux pages (maximum) votre parcours professionnel et vos compétences ainsi que les étapes par lesquelles vous êtes passé, et vos centres d'intérêts.

Le CV est une «photographie » de votre parcours professionnel et de vos compétences. Au même titre qu'une photo floue et mal cadrée n'attirera pas le regard, une belle photographie, claire et nette attirera forcément l'œil du spectateur. Ceci s'applique également au Profil dont l'objectif est de présenter votre parcours et vos compétences de manière claire et concise.

Toute la difficulté pour vous, cadres dirigeants, est de conserver un Profil synthétique mais suffisamment détaillé pour attirer l'œil du recruteur. Ainsi un Profil clair et bien organisé fera mouche et en explorant ce dernier, le recruteur souhaitera retrouver certaines informations importantes dans sa prise de décision.

Le but du CV est de vous présenter au recruteur, qu'il trouve de l'intérêt à votre candidature et la sélectionne pour vous proposer un entretien. C'est un document à part entière dans votre recherche d'emploi : il est le cœur de votre travail d'investigation.
Ce document est le constat de ce que vous êtes à un moment de votre vie, c'est pour cela qu'il est constamment en évolution, il faut régulièrement le mettre à jour. Vous devez mettre toutes les chances de votre côté, prendre le temps de le réaliser, de le relire et surtout de le parfaire car votre seul «ennemi » à cette étape, c'est vous-même.

Un CV efficace est un long travail d'élaboration, il nécessite du temps et beaucoup de précision. Un CV fait en 20 minutes sera inévitablement incomplet, mal orienté et bâclé ; afin de tout mettre en œuvre pour que votre objectif se réalise, prenez le temps d'élaborer votre curriculum vitae.