Le Bilan de compétences

Le Bilan de compétences permet de faire le point sur vos compétences, aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel personnel et/ou de formation réaliste et validé.

Au cours d'un parcours professionnel, le bilan est utile pour démarrer un processus d'orientation ou de réorientation de carrière, évaluer ses compétences, révéler ses potentiels et ses comportements en adéquation avec les prochaines fonctions envisagées.

Le Bilan de compétences est un parcours individualisé réalisé avec un consultant à l'aide de tests choisis et de validations sur le terrain. En fonction des objectifs, il permet d'appréhender les motivations du candidat, de formaliser les acquis antérieurs à travers le parcours personnel et professionnel, de réaliser une transposition des acquis, des souhaits et des compétences du candidat par rapport à un projet professionnel, de mettre en œuvre une validation sur le terrain par la confrontation du projet aux contenus et aux contraintes de l'emploi visé (enquêtes métiers), de restituer un « portefeuille de compétences » et une « synthèse du Bilan de Compétences » avec un projet professionnel à court et moyen terme, validé par le candidat.

L'expertise et la maturité professionnelle des consultants d'ExeKutive s'appuient sur leur expérience de l'entreprise et des relations humaines constituant pour le cadre dirigeant, une garantie de succès.