En 2014 : Changez votre façon de recruter vos directeurs !

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De façon générale, dès qu'un chef d'entreprise, un directeur général ou un DRH est face à un recrutement d'un directeur, son 1er réflexe sera soit de faire du réseautage soit de passer par un cabinet de recrutement local ou international ou parfois par un chasseur de tête si tant est que ce métier existe bel et bien au Maroc. Pourquoi ? Est-ce que ces modes de recrutement vous donnent-ils réellement satisfaction ?

De nouvelles techlonogies, de nouveaux moyens de sourncing , une nouvellle plateforme : ExeKtutie.biz
A ce que j'entends, j'en doute... Au 21ème siècle et avec le boum des nouvelles technologies, de nouveaux moyens de sourcing et de recrutement ont vu le jour alors pourquoi ne pas en profiter ? Pourquoi ne pas ouvrir vos « chakras » et faire confiance à ces modes de recrutement innovants, plus efficaces et moins onéreux ? ExeKutive.biz, réunit ses 3 critères et vous verrez comment et pourquoi. Une audience large et qualifiée Ces profils de directeurs sont difficiles à toucher car peu disponibles et peu joignables. Cela prend du temps de les identifier et de les contacter et le temps c'est de l'argent...
ExeKutive ne connait pas ce problème puisque sa mission première est d'identifier et de cibler au quotidien le maximum de directeurs afin de les réunir dans un espace privatif et sécurisé qui sera immédiatement disponible au recruteur quand celui-ci diffusera son besoin sur notre portail. Pour cela, nos équipes ExeKutive assurent une veille quotidienne dans tous les réseaux sociaux et dans le réseau professionnel de ReKrute et invitent en moyenne une vingtaine de directeurs par jour correspondants aux critères de sélection d'ExeKutive. Aujourd'hui, ExeKutive peut s'enorgueillir de compter plus de 7000 membres directeurs (exactement 7 183 : chiffres de ce jour) dans sa base de données dont plus de 4 000 (4040 exactement) sont actifs sur nos pages (postulent aux offres et diffusent des offres de business).

Cette audience est énorme et il n'y a qu'un portail de recrutement qui puisse vous la proposer...

La rapidité
Les recruteurs se plaignent souvent des délais de recrutement trop longs quand il s'agit de recruter un directeur. Que ce soit en passant par son propre réseau, les réseaux sociaux ou par un cabinet, il passera énormément de temps à rentrer en contact avec le bon candidat et à échanger avec lui ou à attendre qu'on lui présente une short list finale, en supposant que celle-ci colle bien à ses critères et attentes... ExeKutive permet une réactivité immédiate puisque dès la mise en ligne de son annonce, celle-ci est instantanément visible par les candidats qui peuvent postuler immédiatement. Ainsi le recruteur peut d'ores et déjà commencer à consulter et trier les CVs le jour même de la diffusion de l'annonce.
Et avec une moyenne de 50 CVs/annonce dans les 3 premiers jours de diffusion, la réactivité reste inégalée chez aucuns autres supports...

L'efficacité
La différence avec un portail de recrutement lambda c'est l'accompagnement par les équipes ExeKutive tout au long du processus de recrutement et ce, au choix du client. Notre expertise et savoir-faire dans le domaine du recrutement nous permettent d'accompagner le recruteur dans le choix des CVs les plus en phase avec ses critères de sélection. Ainsi le recruteur n'est pas livré à lui-même et bénéficie d'un accompagnement personnalisé via nos équipes qui sont à sa disposition pour avancer dans son processus de recrutement en fonction de ses besoins. C'est une réelle collaboration qui s'installe le but étant de trouver le plus rapidement possible le meilleur candidat qui soit pour les besoins du client. Le principe d'ExeKutive est d'être transparent et de laisser un droit de regard aux recruteurs afin qu'ils sélectionnent eux-mêmes les candidats qu'ils souhaiteraient voir avancer dans le processus de recrutement ce qui minimise fortement les risques d'erreurs au final...

Un budget flexible et 3 fois moins coûteux
Hormis la souplesse de nos services, le client a l'avantage de gérer lui-même son budget de recrutement à sa convenance ce qui est là une réelle innovation dans le domaine. Plusieurs options lui sont proposées selon s'il est seul à gérer son recrutement ou selon ses disponibilités et besoins. Certains client souhaitent gérer eux-mêmes l'évaluation et la sélection des candidats et attendent de nous que nous leur apportions un maximum de sourcing. D'autres souhaitent être accompagnés tout au long du processus tout en gardant un droit de regard. De ce fait, son budget correspondra exactement à ce qu'il a consommé et ce avec l'assurance que le candidat final soit le bon car short listé parmi tous les CVs qu'il aura reçu de la diffusion de l'annonce auprès de nos 7 000 candidats potentiels ainsi que parmi ceux issus de la chasse dans le réseau de ReKrute et les réseaux sociaux présentés par nos équipes.

Si l'on compte que la diffusion d'une annonce sur ExeKutive pendant 3 mois avec l'accompagnement personnalisé coûte 28 000 dhs HT pour un recrutement d'un directeur financier rémunéré 600 000 dhs brut annuel par exemple, le calcul est vite fait et vos économies aussi... Aujourd'hui, plus de 200 entreprises ont opté pour cette solution et ont recruté leur directeur général, DRH, DAF, directeur marketing, commercial ou autres à travers nos services. En témoignent nos membres et nos clients.

En un mot, le candidat est satisfait pour avoir pu gérer rapidement son changement de poste et le client est satisfait pour avoir, dans des délais réduits, eu accès à un large choix de CVs ciblés qui lui a permis de recruter rapidement son dirigeant et ce, à des coûts défiants toute concurrence. Pour ceux et celles parmi vous qui souhaitent de plus amples informations, n'hésitez pas à me contacter directement et en attendant, bonnes fêtes de fin d'année à tous et à toutes !

Philippe Montant Directeur Général ExeKutive.biz