L'intérêt du Team Building !

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En règle générale, les salariés et les entreprises ont beaucoup d'à priori vis-à-vis des Teams Building. L'entreprise a l'impression de jeter ses sous par la fenêtre pour permettre à ses salariés de s'amuser et les salariés, quant à eux, pensent que ce sont des évènements superficiels, à sensations fortes sans grand intérêt pour les besoins professionnels des uns et des autres. Pourtant, le Team Building peut être un formidable outil de fédération, de motivation et de sensibilisation des équipes en permettant, derrière un aspect de distraction, d'assurer un travail réel pour ses participants et l'entreprise.

1- Pourquoi opter pour un Team Building ?
Généralement, on opte pour un Team Building lorsqu'il y a un manque de cohésion dans les équipes ou quand une population a des difficultés à travailler et à communiquer ensemble. Lorsque l'entreprise vient de subir un changement important ou qu'elle a récemment accueilli de nouveaux salariés, le Team Building peut être également un bon moyen de dynamiser les équipes et de régler les différents le cas échéant. Le but du Team Building est avant tout d'instaurer une culture d'entreprise et d'obtenir l'adhésion de tous les salariés. Il est tout à fait approprié pour faire voir les choses autrement et mettre en place un nouveau fonctionnement ou une nouvelle approche d'équipe.

2- Comment se déroule un Team Building ?
L'idée du Team Building est de réunir différentes populations, de les mélanger et de les amener à collaborer et à exprimer leurs idées dans un objectif commun, celui de la réussite, par le biais d'un atelier à la fois ludique et pédagogique. Cet atelier dure en moyenne deux heures et se présente sous la forme d'un module ou se déroule à l'occasion d'un séminaire. Il confronte les participants à leurs problèmes de communication et à leurs angoisses quotidiennes et les oblige à les résoudre pour réussir. Collaborer, communiquer devient une obligation pour atteindre l'objectif fixé.
Le Team Building est à la fois un exercice pratique mais aussi un état d'esprit : la réussite par l'esprit d'équipe. Un Team Building doit il être ludique ou pédagogique ? Il est important que le Team Building aît à la fois un aspect ludique et un aspect pédagogique. En effet, le Team Building est un outil de sensibilisation et son aspect ludique permet justement de créer un terrain d'expérience commun en débloquant la peur de « dire les choses» et « du feedback ». Chacun met au service d'un objectif commun son savoir-faire en écoutant parfois pour la première fois les pensées et les propositions de son voisin de table.
Le tout dans une atmosphère détendue justement créée par l'aspect ludique du Team Building et cela, sans avoir l'appréhension d'être jugé. Sous la forme d'un atelier ludique ; la cohésion de l'équipe est renforcée. Les participants laissent tomber leurs barrières et les préjugés qu'ils ont les uns vis-à-vis des autres.

3- A qui s'adresse le Team Building ?

Généralement, le Team Building s'adresse à tout type de populations : que ce soit dans la vente ou le management, on retrouve toujours les mêmes besoins qui sont de souder l'équipe, savoir communiquer et collaborer. Les populations dites « d'experts » communiquent et collaborent avec les populations dites « commerciales ». Chacun apprend de l'autre, l'individualité laisse place à une identité commune, à une appartenance à un même groupe quelle que soit sa formation initiale pour servir un but commun : celui de la réussite.

4- Formation et Team Building sont-ils liés ?
Un Team Building pose les bases de la formation. Une formation managériale en tant que telle est beaucoup plus difficile sans un Team Building au préalable. En effet, par son travail de cohésion, de collaboration et de communication, le Team Building met en place les acquis nécessaires à la formation que ce soit une formation d'efficacité personnelle, de vente, de management ou de leadership. Ce court module englobe tous les aspects des besoins professionnels : savoir communiquer et collaborer qui permettent de savoir manager et vendre.

En conclusion, le Team Building est certes ludique mais il est « pédagogiquement ludique ». Grâce au divertissement de façade qu'il propose, il permet de jeter les bases de la communication, de la cohésion et de l'esprit d'équipe. Il libère ses participants de leur appréhension du « feedback », développe et renforce le réseau interne si difficile à créer dans un monde à l'international. Le Team Building est en lui-même une « formation qui donne envie » et un « outil porteur de sens » pour les salariés comme pour l'entreprise.

Philippe Montant
Directeur Général ExeKutive.biz